, październik 13, 2021

0 rezultatów zostało znalezionych

Postój w pracy – Twoje prawa w przypadku gdy zostałeś zwolniony z powodu redukcji etatów podczas epidemii Covid-19.


  •   2 min lektury
Postój w pracy – Twoje prawa w przypadku gdy zostałeś zwolniony z powodu redukcji etatów podczas epidemii Covid-19.

Kilka milinów pracowników w Wielkiej Brytanii zostało wysłanych na postój przez epidemię Covid-19.Jednakże tutejszy rząd nie pozostawił ludzi bez pomocy oferując firmom dopłaty w wysokości 80% pensji – maksymalnie 2500 GBP na miesiąc.

Ale rodzi się pytanie jakie masz prawa w przypadku redukcji etatów w twojej firmie w przypadku bycia na postoju?

Czy mogę być zwolniony z powodu redukcji etatów ?

Pracownicy pozostający na postoju to tacy, którym firma nie jest w stanie płacić pensji z powodu panującej pandemii. Przedsiębiorstwo nie jest w stanie zapewnić pracy takiemu pracownikowi. Podczas bycia na postoju lub po nim firma, w której jesteś zatrudniony może Cię zwolnić jednakże twoje prawa pracownicze w żaden sposób nie ulegają zmianie. Także prawa z tytułu redukcji etatów.

Jakie są moje prawa z tytułu redukcji etatów ?

Przedsiębiorstwo winno użyć sprawiedliwej i obiektywnej metody wyboru pracowników przy redukcji etatów:

– wybieranie pracowników z najkrótszym stażem pracy

– zwrócić się z zapytaniem czy ktoś wyraża dobrowolną zgodę na zwolnienie

– rejestr kar jakie pracownikowi zostały nałożone w pracy

– zdolności, kursy, doświadczenie zawodowe w wykonywanej pracy

Twój pracodawca ma pełne prawo do zwolnienia cię z pracy z powodu redukcji etatów jeżeli twoje miejsce pracy przestaje istnieć pomijając powyższe punkty.

Nie można być zwolniony z powodu redukcji etatów w związku z wyznaniem, kolory skóry, orientacją seksualną czy pochodzeniem. Będzie to traktowane wtedy jako niesprawiedliwe zwolnienie.

Jeśli jednak zostałeś zwolniony z powodu redukcji etatów przysługuje Ci termin wypowiedzenia umowy o pracę. Wygląda to następująco:

– Jeden tydzień – jeżeli pracujesz między jednym miesiącem a dwoma latami.

– Jeden tydzień więcej za każdy rok pracy między dwoma a dwunastoma latami.

– Dwanaście tygodnie jeśli pracujesz dwanaście lub więcej lat w danej firmie.

Jak długo mogę być na postojowym ?

Jeśli Twój pracodawca wysłał cię na postojowe musisz być non-stop 3 kolejne tygodnie i może powtórzyć na kolejne i kolejne tygodnie. Na początku wprowadzenia tego projektu był przewidziany do końca czerwca 2020 roku, jednakże Minister Finansów przedłużył do końca października 2020 r.

12 maja 2020 r Minister Rishi Sunak zapowiedział drobne zmiany. Począwszy od sierpnia 2020 roku pracownicy na postoju będą mogli wrócić na niepełny etat do pracy i pracodawcy będą musieli odpowiednio do godzin pracy płacić przez co zapomoga państwowa zmniejszy się.

Powiązane Wpisy

You've successfully subscribed to Cumbria.pl
Great! Next, complete checkout for full access to Cumbria.pl
Welcome back! You've successfully signed in
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.
Success! Your billing info is updated.
Billing info update failed.
Your link has expired.